“干部能力提升”--株洲市人民医院召开2022年人才工作会议

8月16日，株洲市人民医院召开人才工作会议。本次会议以“干部能力提升年主题活动”为契机，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强院战略目标。医院党委委员、副院长黄莉主持会议。

会上黄莉副院长传达了上级有关人才工作会议精神，强调人才是21世纪最核心的竞争力，提出了公立医院高质量发展的三个转变、三个重要抓手。她指出医院坚持党管人才原则，尊重人才、重视人才，要进一步完善组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，全院广泛参与的齐抓共管人才工作格局。 

会上人事教育科科长谭梅对医院优化卫生人才政策措施进行解读。通过引才、培才、优才相关措施的制定实施，助推医院人才工作高质量发展。

2022年面临卫生专业技术人员职称制度改革，医院重新启动完成岗位设置，促进了人才结构比例的最优化，同步出台了职称申报、聘任分级量化评分工作方案。评分细则由人教科牵头相关业务管理科室进行制定。

会上，人教科、科教科、医务部、护理部分别就各自掌握的政策及评分细则进行解读。此次职称改革，完善了职称评价标准，让职称评审回归临床，突出了能力业绩评价，细化临床工作质量和工作数量考核指标，有效促进了专业技术人员业务综合能力水平的提升。

党委副书记、院长杨宏亮表示，医院全体职工都要担当作为，特别是中青年骨干，要进一步强化学科引领，要加强自身专业能力的提升，重视科研能力的培养。做好医院人才工作意义重大、影响深远，是服务人民的重大需求、是提升医院核心竞争力的关键之举。

最后，党委书记李康华强调，“事业因人才而兴，人才因事业而聚”，院党委将始终重视人才队伍的培养，围绕人才强院、科技兴院的战略目标，不断强化“待遇留人、事业留人、感情留人”制度体系，在人才引进、培养、使用、评价上创新举措，努力开创人才工作新局面。